時代呼喚"有創意"的人才800字作文
某公司副總經理將一位“人才”解聘了,理由是他雖無過錯,但未給公司做過“有創意”的事情。
乍看,似乎副總經理故意刁難,“人才”受了委屈;但仔細一想,“人才”沒有創意,最多算個庸才。這件事告訴我們:一種新的功過是非觀已在改革者心目中明確樹立。
實踐出真知,讓我們看看時代呼喚什麼樣的人才吧!1992年,美國“電腦大王”王安博士創建的公司宣佈破產。原因何在?王安一直堅持生產自己已發明的產品,不去創新,結果產品落後,公司只好倒閉。與此同時,電腦行業中一位年輕人開創的事業卻扶搖下上,其資產突破70億美元,超過三大汽車公司。這個年輕人就是比爾·蓋茨--一個靠開發“冷門”成功的企業家。1975年他創建公司,在別人認為雕蟲小技的軟技術上大做文章,現已佔領全球市場的90%。1984年他不顧顧問們的強烈反對,開發一種?quot;窗口“的換代產品,結果大爆冷門贏來了滾滾紅利。待別的公司醒悟過來,為時已晚。
由此可見,在科學技術迅猛發展的今天,創新是成功的必要前提,否則就會被時代淘汰。但是,縱觀周圍,”平平過,不犯錯“的人還是很有市場的。長期以來,在我們這塊古老的土地上,人們明哲保身,不求有功,但求無過。只要沒有錯,混到年齡評職稱,晉級加薪;一旦有錯,則攻其一點,不及其餘,永遠揪住不放。這種陳腐觀念就像一把生鏽的大鐵鎖,將人們的頭腦束縛得死死的:不思進取,憚於創新。
新舊功過是非觀的本質區別在於:前者以”功“作為衡量的主要標準,不管他是否有錯,只要能立新功,就説明他是可用之才;而後者?quot;過”作為衡量的主要標準。兩相比較,新興產業的功過是非觀更有利於發揮個人的潛能,更能促進生產力的發展,更符合飛躍發展的時代要求。
當然,提倡“有創意”並非事事追求怪異,允許有錯但不至於罪大惡極。真正的創意建立在科學的基礎上,它要求人才有能氣,有毅力,突破偏見,敢為“異端”。中國,正在深化改革的路上大步前進;時代,呼喚“有創意”的人才!
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