天然氣公司先進個人評選方案作文
為了充分調動員工的工作積極性、激發員工的主動性、創造性,正確評價員工的工作業績,使全公司自上而下形成一種積極向上、團結進取的工作氛圍,經公司總經理辦公會研究決定,擬推選XX年度先進工作者10-20名,具體方案如下:
一、 參選範圍:
公司所有在崗一年以上的聘用制員工,先進個人分優秀幹部和優秀員工,幹部的參選範圍指部門副職以上中層幹部,員工的參選範圍指所有除中層幹部外的聘用制員工。
二、 評選條件:
(一)、優秀幹部評選條件
1、有較高的領導指揮能力、策劃組織能力和協調溝通能力,堅持原則、廉潔奉公,工作業績突出,在群眾中有較高威信。
2、有高度的責任心和敬業精神,不計較個人得失,任勞任怨。
3、在部門內部健全深化制度建設、企業文化建設、精神文明建設、思想政治工作等方面成績、效果突出。
4、與公司簽訂安全生產考核責任狀的部門,考核分數必須在90分以上。
5、上任以來本部門職工未出現違章違紀和其它不良行為,未受過任何行政處分。
6、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
(二)、優秀員工評選條件
1、愛崗敬業,在本部門工作中能起到表率作用。
2、刻苦學習專業知識,精通本職業務,在各自的崗位上勤奮工作並作出顯著成績。
3、工作效率高、工作業績突出,無違章違紀及其它不良行為,未受過任何處分處罰,在公司及部門考核中的優勝者。
4、勇於創新,在企業技術革新、合理化建議、技術比武、勞動競賽等方面做出突出成績。
5、在執行企業規章制度,提高企業產品和服務質量,維護企業利益和安全生產等方面做出顯著成績。
6、全年無曠工記錄,請事假在7天以內(含7天),全年遲到、早退在12次以內(含12次)。(考勤記錄以人力資源部提供的資料為準)
7、無公司規定的取消個人評優資格的其他情況。
三、初選人數及評選辦法:
各部門經理和分管領導根據以上評選條件推選個人候選人名單,由總經理辦公會進行二次篩選,最終確定先進個人名單。
公司共14個部門,中層幹部共計 23人,推選的優秀幹部人選不超3人。
各分管領導可以推選的先進個人(員工)人數上限為:
生產口:包括執行部、使用者服務部、站場部、安全檢查監督部、排程指揮中心,共62人,最多可推選 9人;
基建口:包括規劃建設管理部、合同預算部和檔案資訊中心,共14人,最多可推選 2 人;
經營口:包括市場部、財務部和物資採供部共31人,最多可推選 4 人;
行政口:包括綜合部、人力資源部和工會共13人,最多可推選2 人;
先進個人由部門經理向分管領導先提交先進材料,由分管領導初審後,送人力資源部彙總,彙總結果報總經理辦公會討論決定。
四、 獎勵標準:
先進個人每人獎勵現金600元,並授予先進個人榮譽證書,作為今後考核聘用的一個優先條件。
-
敬老院活動方案
星期天就是母親節了,剛好是我們團隊的長期長效敬老院專案,第八期活動(每一個月的第二個星期天早上)。在這特殊的日子裡,我們要一起前往敬老院去探訪XX年初曾經擔任總隊分隊(一中隊隊長:謝偉傑)負責圖書館義工工作及隊友謝文敏,他們的爺爺奶奶。他們都在國外很掛念他的爺...
-
學生講故事比賽策劃書
一、活動目的:為提高學生對語言的感受能力、表達能力,豐富學生的課餘生活,檢驗教學成果。教育系決定策劃舉行初等教育專業及學前教育專業“講故事比賽”活動。旨在以活動促閱讀,以閱讀促活動,以活動提升學生的口才水平,以活動檢測學生的口頭表達能力。同時也是為了...
-
職工志願者服務活動方案
各縣(市、區)總工會,機關各部室:為積極推動建立文明城市工作,組織職工積極參與公共服務,不斷提高我市文明指數,按照市文明辦的要求,現制定市總工會2012年志願者服務活動方案如下:一、職工志願者服務活動內容各行政、執法、視窗和企事業單位要結合自身特點和工作實際,主...
-
社會大課堂活動方案
一、活動目的:通過帶領學生參觀位於北京市延慶八達嶺的中國長城博物館對學生進行生動深刻的愛國主義教育以及樹立優良品質和民族自豪感。此次參觀活動充分體現出學校課程學科的交叉性。在其它學科共同參與的基礎上強調美術學科活動通過了解、欣賞、評述長城,感悟...