郵局實習報告作文
精選範文1.12W
入局5個多月的時間,從入局見習、入局培訓、支局鍛鍊及至借調縣局辦公室,幾
個新環境的不同感受讓我覺得自己正在郵政企業不斷地成長,其樂也融融。
壟斷和競爭的悖論
入局以前,作為“局外人”的我們都認為中國郵政作為壟斷型企業在一家獨大的位置上或許挺安逸的吧。但是入局見局走訪部室負責人時,我們才認識到未必然。在與市場部主任座談中,他談到一點讓我們深受觸動:“雖然郵政企業具有壟斷性質,但是現在所面臨的市場競爭壓力也是巨大的。可以看出的是,凡是競爭性的業務,如郵儲、特快、物流等都是賺錢的;而凡是壟斷性的業務,如機要通信、邊遠地區的普通用郵服務等都是虧損的。”由此我進一步認識到,一個企業的成長離不開良性競爭,人才的成長成才又何嘗不是如此呢?當前企業間的競爭歸根結底是人才的競爭,人力資源是企業第一可寶貴的。郵政企業要實施“人才強郵”戰略,形成人才輩出、羣星璀璨的生動局面,不能靠行政手段,更不能靠人性面子,而要通過制定“賽馬”規則在賽場上選“千里馬”,運用激勵約束機制來優化人才隊伍,激活企業人力資源。
基層歷練與“燒開水”理論
到永春局報到後,我們便被安排到支局網點去見習了。在農村支局的這段時間,讓我感受到了不少困惑:農村支局的地進位置讓我感到天空的狹小,好像自己的視野只侷限於所在支局;山區局業務最小和郵政業務既簡單又繁瑣的特點讓我覺得工作動力不盡人意;局領導雖然在感情上離我們很近,但自己卻有在企業能否找到“位置”的不確定感等。個人的困惑、想法是有的,但我還是以在基層“熔鍊成功”的心態來面對農村支書裏這種“不知有漢,無論魏晉”的工作和生活。
我對基層鍛鍊意義的理解或許可以形象地用燒開水的原理來説明。將基層鍛鍊視為燒開水的過程、也即一個不斷努力學習和積累的過程、如果畢業生在基層不能安心工作,就好比水還沒開就一直去掀鍋蓋,想看快開了沒有(快調上來了沒有),其實反而欲速不達。如果在基層工作的困難面前選擇了放棄(離職),那麼就等於把柴火給移掉,水永遠也開不了。所以還是要耐心地等水開了再掀鍋蓋,並要分析一下怎樣添柴水才更快開(達到基層鍛鍊的目的)。
從做“不愉快的事情”到投資人力資源
來到永春局不久,正好趕上這裏開展針對經營管理層面員工的系列培訓課程,讓我也有不少的收穫。有別於傳統的傳授具體操作技術的培訓,這次培訓課程把作用定位為觀念開發、行為引導。幾周的培訓下來,學員們都能感受到培訓帶來的收益。課程中餘世雄講師一些精闢的觀點被學員們深深認同,如:“明白逆境幫助成長”提醒我們幫助自己成長的就是自己的敵人;“決策時注意重要與緊急”讓我們要能準確把握任務的輕重緩急;“人人都是寶刀、個個都是快馬、大家都是良木,不要眼中只有超級明星”告訴我們必須重視每位員工的作用,發揮他們的主動性和創造性......應當説,這次培訓讓學員們在心靈的深處受到了觸動和啟發,也有助於改進其經營管理技巧,是一次成功的培訓。
傳統郵政生產方式對員工素質沒過高的要求。然而在今天,在科技興郵與市場競爭中,員工素質偏低已制約了郵政企業的發展步伐。加強學習培訓,提高人力資源整體素質成為郵政企業的當務之急。我們要努力解決員工參訓積極性不高、培訓方式方法較落後等問題,讓企業和員工都不要為做“不愉快的事情”而煩惱,而把學習培訓作為企業投資人力資源、謀求長遠發展的固本工作。培訓既然是一項投資,那就必然和企業進行項目投資決策一樣,要做好對象分析,方法選擇。過程控制、效果評估等諸環節的工作。
個新環境的不同感受讓我覺得自己正在郵政企業不斷地成長,其樂也融融。
壟斷和競爭的悖論
入局以前,作為“局外人”的我們都認為中國郵政作為壟斷型企業在一家獨大的位置上或許挺安逸的吧。但是入局見局走訪部室負責人時,我們才認識到未必然。在與市場部主任座談中,他談到一點讓我們深受觸動:“雖然郵政企業具有壟斷性質,但是現在所面臨的市場競爭壓力也是巨大的。可以看出的是,凡是競爭性的業務,如郵儲、特快、物流等都是賺錢的;而凡是壟斷性的業務,如機要通信、邊遠地區的普通用郵服務等都是虧損的。”由此我進一步認識到,一個企業的成長離不開良性競爭,人才的成長成才又何嘗不是如此呢?當前企業間的競爭歸根結底是人才的競爭,人力資源是企業第一可寶貴的。郵政企業要實施“人才強郵”戰略,形成人才輩出、羣星璀璨的生動局面,不能靠行政手段,更不能靠人性面子,而要通過制定“賽馬”規則在賽場上選“千里馬”,運用激勵約束機制來優化人才隊伍,激活企業人力資源。
基層歷練與“燒開水”理論
到永春局報到後,我們便被安排到支局網點去見習了。在農村支局的這段時間,讓我感受到了不少困惑:農村支局的地進位置讓我感到天空的狹小,好像自己的視野只侷限於所在支局;山區局業務最小和郵政業務既簡單又繁瑣的特點讓我覺得工作動力不盡人意;局領導雖然在感情上離我們很近,但自己卻有在企業能否找到“位置”的不確定感等。個人的困惑、想法是有的,但我還是以在基層“熔鍊成功”的心態來面對農村支書裏這種“不知有漢,無論魏晉”的工作和生活。
我對基層鍛鍊意義的理解或許可以形象地用燒開水的原理來説明。將基層鍛鍊視為燒開水的過程、也即一個不斷努力學習和積累的過程、如果畢業生在基層不能安心工作,就好比水還沒開就一直去掀鍋蓋,想看快開了沒有(快調上來了沒有),其實反而欲速不達。如果在基層工作的困難面前選擇了放棄(離職),那麼就等於把柴火給移掉,水永遠也開不了。所以還是要耐心地等水開了再掀鍋蓋,並要分析一下怎樣添柴水才更快開(達到基層鍛鍊的目的)。
從做“不愉快的事情”到投資人力資源
來到永春局不久,正好趕上這裏開展針對經營管理層面員工的系列培訓課程,讓我也有不少的收穫。有別於傳統的傳授具體操作技術的培訓,這次培訓課程把作用定位為觀念開發、行為引導。幾周的培訓下來,學員們都能感受到培訓帶來的收益。課程中餘世雄講師一些精闢的觀點被學員們深深認同,如:“明白逆境幫助成長”提醒我們幫助自己成長的就是自己的敵人;“決策時注意重要與緊急”讓我們要能準確把握任務的輕重緩急;“人人都是寶刀、個個都是快馬、大家都是良木,不要眼中只有超級明星”告訴我們必須重視每位員工的作用,發揮他們的主動性和創造性......應當説,這次培訓讓學員們在心靈的深處受到了觸動和啟發,也有助於改進其經營管理技巧,是一次成功的培訓。
傳統郵政生產方式對員工素質沒過高的要求。然而在今天,在科技興郵與市場競爭中,員工素質偏低已制約了郵政企業的發展步伐。加強學習培訓,提高人力資源整體素質成為郵政企業的當務之急。我們要努力解決員工參訓積極性不高、培訓方式方法較落後等問題,讓企業和員工都不要為做“不愉快的事情”而煩惱,而把學習培訓作為企業投資人力資源、謀求長遠發展的固本工作。培訓既然是一項投資,那就必然和企業進行項目投資決策一樣,要做好對象分析,方法選擇。過程控制、效果評估等諸環節的工作。
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黨員思想報告範文之樹立正確價值觀
敬愛的黨組織:中國***人正肩負着把建設有中國特色社會主義偉大事業全面推向21世紀的歷史使命。面對我國改革開放和市場經濟的大潮,人們的思維方式和活動方式正在發生深刻的變化,此時此刻,能否肩負起歷史使命,能否守住精神的家園,面對利慾的誘惑,能否堅持****的價值觀,...
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入黨介紹人意見書寫範文(二)
第一介紹人意見:XXX同志在政治思想上自覺同黨中央保持一致,堅持四項基本原則,努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,學習黨的基本知識和時事政治,對黨的認識明確,入黨動機端正。發揚成績,克服缺點,在工作和學習中較好地發揮了先鋒模範作用。思想品德端正,團結同學...
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元月思想彙報
敬愛的組織:元月裏高亢奔放的旋律跳躍起翱翔的音符,元月裏鏗鏘激昂的節奏吹散了晶瑩剔透的雪花,元月裏五彩斑斕的霓虹扭動起節日的舞步。懶洋洋的太陽又迎來了一個辛卯小兔子年,兔翰繪新春啊,一切都是那麼的愜意。現將元月思想彙報如下:年終歲末,感覺萬籟都變得懶洋洋...
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入黨志願書範文(三)
敬愛的黨支部:我志願加入中國共產黨,擁護黨的綱領,遵守黨的章程,履行黨員義務,執行黨的決定,嚴守黨的紀律,保守黨的祕密,對黨忠誠,積極工作,為共產主義奮鬥終身,隨時準備為黨和人民犧牲一切,永不叛黨。我衷心地熱愛黨,她是中國工人階級的先鋒隊,是中國各族人民利益的忠實代表...