高三觀後感:《八佰》觀後感4900字作文
看頭條、抖音還要彭水推薦刷爆了話題,昨天晚上觀看了《八佰》這部電影,電影講述了一個這樣的故事:1937年淞滬會戰末期,國民革命軍第88師524團一部留守上海四行倉庫,與租界一河之隔,孤軍奮戰4晝夜可歌可泣的戰場故事。戰事的發生地在蘇州河邊,一邊炮火連天,一邊燈紅酒綠,在故事的推進中,人性不斷的昇華:有人在慷慨赴死,有人在醉生夢死;有人膽小懦弱,心中所想皆是自己的利益,也有人將民族大義置於個人之上,不畏生死;當然所有人都是在戰爭中發生蜕變,與眾人產生共鳴,形成“蝴蝶效應”將劇情推向高潮。
劇中兩個劇情給自己感慨良多:
1、升旗事件,明知升旗是一種挑釁,會遭受毀滅性打擊,但還是堅定的舉行了升旗儀式,因為旗子代表着一種“捨我其誰,我們一直還在”的精神,代表着一種團隊凝聚力、感染力的呈現。
其實我們在生產管理中也是同樣如此,當我們去完成一件事情的時候,有時候結果不如意,不是我們的團隊能力不強,而是我們缺少一個“舉旗手”、缺少一面旗幟,沒有它們團隊就沒有奮鬥的目標和方向,就沒有使命必達的決心了;因為“旗幟”很多時候就是團隊的一支強心劑,不是説它的本身有多強,而是在乎讓團隊每個人發揮出最強;旗幟就是一個風向標,代表着團隊奮鬥的目標一直都在,我們不迷茫;旗幟是一種吶喊,讓別人都知道我們一直在努力。旗幟的象徵意義大於實際的意義。
2、小人物們的成長:電影中基本讓每個人都在快速成長,小到怕死的小湖北,大到老兵油子“羊拐”,包括事不關己、開賭場的“容姐”,其實這些人快速成長(電影雖然有些誇張),離不開把自己當成事情的主角,避無所避之時,自然成長就快了。容姐因為小刀的死而改變;小湖北因為自己在乎的人不斷離去而快速成長;羊拐因為看不懂的幾封信而刺痛自己的內心,有了先大家後小家的概念。
在我們在做團隊管理和激勵也是一樣,戰火和責任不是我們某個人的,而是我們團隊每個人的,只是個人的能力大小、職位高低不一樣,所處的“戰鬥”環境、所擔的責任大小不一樣而已,但所有人的行為一定是為團隊目標而戰鬥,也只有在各自崗位上的戰鬥,才能真正洗禮出我們需要的戰士,真正的戰鬥才能快速提升我們每個人的能力。
一個時代需要英雄、舉旗人,一個團隊也需要英雄、舉旗人,因為有了他們,時代和團隊才能看到希望,在“戰火”中才能淬鍊出我們的鋼鐵意志。
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